前几天发了一篇关于交通银行职工分享的工资收入明细情况，阅读量普普通通，没有什么惊喜，不过评论区的一条留言却很有价值。

这名网友留言，自称是交通银行的职工，在省总行的直属分行工作，已经有32年的工龄了。

据他爆料，32年工龄的他每个月扣除社保、住房公积金个人缴费部分后，每个月实际发放到他银行工资卡上的金额是4250元整。这个4250元就是整个月的全部收入，不存在像某些银行一个月内把工资和绩效分两次隔离开发放的情况。

五险一金都是按照规定核算后发放的，五险的情况这名交通银行职工没有透露，可能也没特别关注过五险的情况。不过住房公积金的情况，这名职工却是透露了详细的数据，即每个月双边公积金加起来一共是2300元。

年底的时候，这名职工透露会核发一笔颇有吸引力的年终绩效奖，全年的收入水平如何，全靠这笔年终绩效奖了。他坦言，年终绩效奖发放的金额每年都略有差异，去年他年终的时候发放的年终绩效奖金额是38000元。

根据这名交通银行职工爆料的薪资数据，为了更方便看全年的综合薪资数据，需要进行一个简单的数学加减计算。

可支配收入：4250元*12个月+38000元=89000元。公积金收入：2300元*12个月=27600元。综合收入：89000元+27600元=116600元。

从上述数学计算结果可知，这名在交通银行工作超过32年工龄的职工全年的可支配收入是89000元，接近9万元；全年的住房公积金收入达到了27600元，接近3万元；全年的综合收入（不含五险和工会福利等）是116600元，接近12万元。

在这位职工留言下面，有另外一位网友评论，表示自己在交通银行的工龄是27年，不顾薪资待遇比他少了一半。看了不同地区的交通银行职工的薪资待遇也是有较大差异的。

在任何单位，都会有工资高和工资低的人，但是按照一般规律，高工资的大多数情况下是管理人员，尤其是中高层管理人员。不过，工作虽然是为了获得收入，但是收入并不是唯一衡量工作价值的指标，如果收入还过得去，工作氛围好，获得感与幸福感也很强烈，那么就是非常好的一份工作了。毕竟，比钱更难获得的，是幸福的人生，工作上反馈的感受总体上是幸福的，那么这份工作就额外提供了情绪价值，就值得肯定。